為什么大部分人離職的時候都不好好交接?

請先 登錄 后評論

1 個回答

暮九九

? ? ? ? 這乃是人性之常情,親身經歷幾番交接,自能深刻體會。初入職場,我亦曾是那懵懂小白,面對交接月,我傾盡全力,只愿那份初來乍到的艱辛,不必再讓后來者承受。憶往昔,初入門庭,前輩們或有疏忽,態(tài)度淡然,更有甚者,刻意隱去關鍵流程,待我遭遇挫折,他們卻以無辜之姿回應:“哦?我未曾提及嗎?”損失雖未讓我個人承擔,但那份對公司的負面影響,卻如陰云般揮之不去。

? ? ? ? 于是,當我成為前輩,面對新加入的妹妹,我傾囊相授,不僅細致講解業(yè)務,連筆記都一一奉上,力求無微不至,更不忘提醒她,前輩傳授新技能時務必當場記錄并核對,以防遺漏或遺忘。然而,我的前輩卻笑言,不必如此詳盡,以免顯得自己當初愚鈍。我深知其言外之意,卻堅持己見,認為那是出于私心。

? ? ? ? 及至我即將離職之際,辦公室內一片贊譽之聲,皆言新來者聰慧過人,仿佛我之存在已無足輕重。前輩們也參與其中,而那位妹妹,只是謙遜地表達著努力之心,對我的付出只字未提。此刻我明了,離職之際,新人與老人自然同氣連枝,你的付出與否,已無關緊要。她學得好,那是她的本事;學得不好,或許還會歸咎于你,即便你已遠去,她也不會因此得罪同僚。

? ? ? ? 離職,意味著與公司的紐帶斷裂,你的優(yōu)秀與付出,或許只會換來一句“你本就如此”,而非感激。世人皆道,你曾經的笨拙成就了新人的聰慧,你的離開,對公司而言,或許正是一種解脫。這便是現(xiàn)實,許多人歷經滄桑,終悟出真諦:與其浪費時間在無謂的期待與傷感中,不如將精力投入新工作的準備與自我提升之上,畢竟,離職之后,那些曾經的同事,或許終將淡出你的世界,他們的忙碌與混亂,又與你何干?又有誰會真正關心新人的未來呢?

請先 登錄 后評論