一、報警并尋求行政處罰或刑事責任

如果職場性騷擾行為嚴重，甚至構(gòu)成犯罪，受害者應(yīng)及時報警，讓警方介入調(diào)查。根據(jù)《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，對實施性騷擾行為者，警方可以對其進行批評教育或者給予治安處罰。如果性騷擾行為已經(jīng)觸犯刑法，例如涉及到性侵或猥褻犯罪等嚴重違法行為，受害人有權(quán)向*機關(guān)報案，依法追究肇事者的刑事責任。

二、向婦聯(lián)等社會維權(quán)機構(gòu)投訴

受害者可以向市、區(qū)婦女兒童工作委員會、婦聯(lián)等社會維權(quán)機構(gòu)投訴，這些機構(gòu)通常會提供專業(yè)的支持和保護，幫助受害者維護自身權(quán)益。這些機構(gòu)還可能提供法律援助，協(xié)助受害者通過法律途徑解決問題。

三、提起民事訴訟

因職場性騷擾遭受人身或精神損害的受害者，可以依據(jù)民法典相關(guān)條款向人民法院提起民事訴訟，要求騷擾者停止侵害行為，并主張醫(yī)療費、誤工費等經(jīng)濟損失以及相應(yīng)的精神損害賠償。在訴訟過程中，受害者需要提供充分的證據(jù)來證明性騷擾行為的存在以及自身受到的損害。

四、申請勞動仲裁或提起訴訟

如果公司內(nèi)部*未能達到預(yù)期效果，受害者還可以選擇向勞動監(jiān)察部門提出申訴，甚至發(fā)起勞動仲裁程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁機構(gòu)可以對職場性騷擾案件進行調(diào)解和裁決。如果受害者對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以依法向人民法院提起訴訟。

五、保留證據(jù)并尋求法律援助

在采取任何法律途徑之前，受害者應(yīng)盡可能保留與性騷擾行為相關(guān)的證據(jù)，如微信、短信、通話記錄、監(jiān)控錄像、書信照片、證人證言等。這些證據(jù)對于證明性騷擾行為的存在以及追究騷擾者的法律責任至關(guān)重要。同時，受害者也可以尋求專業(yè)的法律援助，以便更好地理解自身權(quán)益和可能采取的法律行動策略。