1. 職業(yè)道德和誠信：遵守職業(yè)道德和保持誠信的員工往往能獲得同事和上級的信任，這有助于建立良好的職業(yè)聲譽，從而可能帶來職業(yè)發(fā)展的機會。

2. 工作表現(xiàn)：努力工作、成果顯著的員工更有可能獲得晉升和加薪，而工作表現(xiàn)不佳的員工可能會面臨職位不穩(wěn)定或被解雇的風險。

3. 人際關(guān)系：在職場中，良好的人際關(guān)系可以帶來合作機會和支持，而不良的人際關(guān)系可能會導致孤立和職業(yè)發(fā)展受阻。

4. 持續(xù)學習：不斷學習和提升自己的技能可以增加職業(yè)競爭力，而忽視個人發(fā)展可能會導致在職場上落后。

5. 責任感：愿意承擔責任并解決問題的員工往往更受重視，而逃避責任可能會導致失去信任和機會。

然而，職場是一個復雜的社會環(huán)境，受到多種因素的影響，包括個人能力、機遇、公司文化、市場狀況等。因此，并不是所有的“因”都會直接導致相應的“果”，有時候即使行為正確，也可能因為外部因素而沒有得到預期的結(jié)果。同樣，有時候不道德或不負責任的行為也可能因為某些原因而暫時沒有受到懲罰。