在職場上，總有些人熱衷于窺探他人的工作動態(tài)，并急于將這些信息匯報給領導，試圖以此影響領導對他人的評價和獎懲。面對這樣的行為，我們有時會采取一種策略，那就是故意透露一些與工作相關但并非核心的信息。

當這些“職場打聽者”向我們詢問工作進展時，我們可以巧妙地分享一些邊緣性的工作內(nèi)容，既不泄露重要機密，又能讓他們覺得得到了想要的信息。而當他們將這些信息添油加醋地匯報給領導時，領導往往會出于好奇或關注，找我們進行進一步的交流。

這時，我們就有了向領導澄清事實、展現(xiàn)真實工作成果的機會。通過詳細的匯報和解釋，領導能夠?qū)Ρ取按蚵犝摺钡膮R報和我們的陳述，從而判斷出信息的真?zhèn)魏蜏蚀_性。

這樣的做法，不僅能讓領導意識到職場中存在著信息扭曲和誤解，還能幫助我們樹立一個誠實、可靠的形象。同時，它也是一種智慧的自我保護方式，讓我們在面對職場小人時，能夠保持冷靜和從容。