職場，這個被形容為“小社會”的地方，實則映射著真實社會的復(fù)雜多變。在這里，有人游刃有余，仿佛天生就屬于這片天地；而有人卻步履維艱，仿佛每一步都踏在薄冰之上。對于那些感到不適應(yīng)的人而言，往往是因為缺乏融入這個特殊環(huán)境的能力。

在成長的道路上，我們接觸的人群往往具有單一性和排他性，所了解的人和事也相對有限。因此，當(dāng)我們踏入職場后，很多原本的認(rèn)知都可能被顛覆，需要重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)。

在職場中，除了不斷提升自己的工作能力外，更重要的是要構(gòu)建一道保護(hù)自己的屏障。我們要保持善良，但也不能毫無防備，畢竟“害人之心不可有，防人之心不可無”。

要想在職場中立足，首先需要了解職場定律。一個人的能力、關(guān)系、心態(tài)與情商，都是決定其職場前途的關(guān)鍵因素。而職場定律的精髓在于，并非所有付出都能得到相應(yīng)的回報，也并非所有挫折都能讓人成長。很多人終其一生都未能領(lǐng)悟這個道理，最終在抱怨和逃避中度過失敗的一生。

其次，我們需要搞清職場人際關(guān)系的基本構(gòu)成。工作中的人與你的關(guān)系，構(gòu)成了你職場生涯的一切源頭。只有搞清楚利害關(guān)系，梳理清楚親疏遠(yuǎn)近，才能構(gòu)建出正確的關(guān)系和利益*。

*，理解并消化職場叢林法則至關(guān)重要。職場運行的基本規(guī)則以及相應(yīng)的后果，是我們開展一切工作的前提。只有搞清楚這些基本法則，我們才能制定出正確的行為標(biāo)準(zhǔn)，才能在說話做事時游刃有余。