Moore Law(摩爾定律)是由Intel(英特爾)的founders(創(chuàng)始人)之一的戈登·摩爾(Gordon Moore)提出來的。根據(jù)他的說法,integrated circuit(集成電路)上可容納的晶體管數(shù)目約每隔18個月便會double(增加一倍),性能也將提升一倍。當價格不變時,實際上每一US dollar所能買到的電腦性能,將每隔18個月翻兩倍以上。這一定律揭示了information technology(信息技術(shù))進步的神速。
事實上,摩爾定律的prediciton(預見)在信息技術(shù)發(fā)展的近30年里一一得到了準確的proof(印證)。Innovo作為IT行業(yè)的頂尖企業(yè)之一,自己的發(fā)展歷史也在不斷證明摩爾定律的正確性。20年的時間里,Innovo從一間小小的辦公室發(fā)展到今天遍布全球的跨國集團。員工從最初的三位founders到如今的近十萬,這是一個非常有代表性的成功的信息技術(shù)企業(yè)成長歷程。
Nancy和Innovo中國區(qū)VP Johnson到美國出差,一路風塵仆仆,按照行程安排參加了各種reception,social activities和visits。以前在北京的時候,Innovo所在的地區(qū)算是北京的international area(國際區(qū))了,有很多bars(酒吧),cafe(咖啡廳)和western style restaurants(西式餐廳),是老外聚集的地方。但即使是在這一帶,外國人也是“稀有動物”,走在街上還是會得到更高的注視率。在美國,Nancy突然一夜之間成了外國人,這個role transformation(角色轉(zhuǎn)換)讓她一時間有些暈了。周圍全是各種膚色的人,自己卻成了minority(少數(shù)人),甚至一看到黃皮膚的亞洲人,Nancy就會感到非常的親切,恨不得跑過去和人家打招呼。在New York這樣的大都市情況還好一些,到了一些小城市,她明顯感覺到了當?shù)厝藢λ奶貏e關(guān)注?,F(xiàn)在Nancy成了名副其實的“老外”。
到總部的當天晚上,Innovo就安排了正式聚餐,歡迎兩位遠道而來的同事。Dinner是在公司附近的一家Italian Pizzarie(意大利飯店)吃的,因為Nancy是第一次和美國同事們見面,CEO Peter先向Nancy正式介紹了在座的各位:
Before we begin, I would like to take a moment to introduce the participants who have graciously agreed to share their time with us today. I believe that you already know me, Peter Zimmermann, the CEO of Innovo.
On my immediate right is Ms. Bright Graff, the account representative from our marketing consulting firm. She has been a visionary leader in coordinating the focus groups and helping us identify our target market.
On my far right, the gentleman in the gray suit is Mr. Chris Potter, who is the Senior Vice President of Product Development. Over the past few months, he has shown great flexibility and willingness to adapt his product features to better meet our customers' needs.
And last but not least, I'd like to introduce our Senior Vice President of Marketing, Mr. Shawn Spears. He has been coordinating our marketing efforts for the past seven years, and his hard work is culminating in our company's best sales record this year.
With that, I'll turn it over to our Senior Vice President of Marketing, Shawn Spears, who will give you a welcome speech.
Nancy 心想,總部對于中國區(qū)的員工還真是重視,一起吃個飯就安排這么多人表示歡迎,一時間還真有些受寵若驚。在Mr. Spears代表總部同事做了歡迎發(fā)言之后,Nancy趕緊舉起酒杯,向大家的熱情款待表示感謝,同時邀請大家有機會去中國參觀。Dinner持續(xù)了三個小時,其間Nancy和坐在她旁邊的同事聊了很多她第一次美國之行的感受,也從他們口中得知總部對中國區(qū)市場的信心。
founder 創(chuàng)始人
integrated circuit 集成電路
double 增加一倍,翻番
information technology 信息技術(shù)
proof 印證,證明
role transformation 角色轉(zhuǎn)換
minority 少數(shù),少數(shù)群體
Italian Pizzarie 意大利飯店
take a moment to... 利用一點時間來……
graciously 大度地,令人感激地
immediate right 緊挨著的右手邊
visionary 有遠見的
focus group 重點群體
identify 找出,分辨出
target market 目標市場
far right 右邊遠處
flexibility 靈活性
willingness 意愿
adapt... to... 把……應用到……中
last but not least 最后但也很重要的是
culminate 達到高潮,達到頂峰
turn it over to... 請……來接著發(fā)言
Nancy的職場筆記本
Nancy的首次美國之行就這樣開始了,周圍的一切都在沖擊著她的感官,也讓她明白了自己在異國文化環(huán)境中所要扮演的新的角色和采用的新的行為方式。她把這些都記錄在自己的職場筆記本里,希望回國后可以和大家分享:
1.Cultural shock是在接觸新的社會文化環(huán)境時經(jīng)常發(fā)生的情況。
2.有機會體驗不同的角色也是非常有趣的事情,而且可以幫助自己更好地理解不同的文化和不同人群的心理。
3.良好的企業(yè)文化包括對員工的尊重和鼓勵,跨國企業(yè)需要打開世界各地的不同市場,對于不同種族的員工更要尊重和理解,以提高他們的忠誠度和工作熱情。
4.在正式場合介紹參加者,需要按照座位次序和性別次序,即先近后遠,先女后男的順序進行介紹。
5.在介紹每個人的同時,加上一些對其工作成績的總結(jié)和個人風格的贊美,既可以加深印象,也可以使被介紹者感到受到了重視和尊重,起到鼓勵的作用。
6.如果需要對被邀請者致歡迎辭,則可以專門安排一位主持人以外的同事來完成。
7.來訪者應對東道主的歡迎和禮節(jié)及時表示感謝。