《就業(yè)促進法》清晰界定了用人單位在*員工時必須遵循的原則，即向所有求職者提供平等的就業(yè)機會和公正的就業(yè)條件，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視行為。此外，教育部、*部及*等多個*部門曾攜手發(fā)布通知，著重指出要廢除那些阻礙高校畢業(yè)生，特別是專科（高職）畢業(yè)生合理流動的政策壁壘，確保他們能夠自由跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及跨地（市）尋找工作機會。

若求職者在就業(yè)過程中不幸遭遇歧視，他們完全有權(quán)向相關(guān)部門提出投訴，或者選擇將涉事單位告上法庭，以此作為維護自身合法權(quán)益的有效途徑。這一舉措旨在強化法律對就業(yè)公平的保障，讓每一位求職者都能在公平、公正的環(huán)境中追求職業(yè)發(fā)展的機會。