1. 職場歧視現(xiàn)狀：在中國，性少數(shù)群體在職場中面臨歧視的問題依然存在。據(jù)2014年聯(lián)合國開發(fā)計劃署“亞洲同志”項目中的中國特別報告指出，“基于性傾向與性認同的職場歧視比比皆是”。在中國，只有5%的人選擇公開自己的性取向以避免職場歧視，而有20%的LG*員工在職場經(jīng)歷了霸凌、性騷擾和歧視。

2. 企業(yè)多元化政策：中國職場提供性少數(shù)包容政策的企業(yè)相對較少（約10%左右），與西方*相比，中國在多元化政策方面還有很長的路要走。中國提供同性福利的企業(yè)更少（2.97%），而西方*則達到了53%。

3. 法律保護：目前中國尚未有法律保護性少數(shù)群體在職場免受歧視。性少數(shù)群體呼吁立法明確保障其平等就業(yè)權(quán)，并*加強培訓(xùn)等政策提升管理者多元性別意識。

4. 企業(yè)實踐：部分企業(yè)已經(jīng)主動將維護性少數(shù)群體平等就業(yè)權(quán)、確保工作環(huán)境多元、性別友善作為履行企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。例如，陶氏化學(xué)(中國)投資有限公司、拜耳(中國)有限公司、國際商業(yè)機器（中國）有限公司（IBM）等公司對性少數(shù)員工的友好政策，包括禁止歧視和伴侶福利等規(guī)定。

5. 社會態(tài)度變化：公眾的觀點正在發(fā)生變化，大多數(shù)受訪者（尤其是青年受訪者）態(tài)度積極，頭腦開放。70%的受訪者并不贊同將*視為病態(tài)，也不贊同對性少數(shù)人群那種基于僵化思維的偏見。

6. 職場環(huán)境：中國大部分企業(yè)尚未將性別平等納入公司戰(zhàn)略考量，這同樣適用于性少數(shù)群體。企業(yè)在雇傭女性時往往會算一筆“經(jīng)濟賬”，尤其是女性在懷孕、生育等階段帶來的額外支出成本和潛在“經(jīng)濟損失”。

7. 推動平等：為了推動LG*人群在職場中的平等權(quán)益，一些公司、公益組織、甚至個人已經(jīng)開始采取行動。例如，IBM公司早在1996年就推出同*福利計劃，并成立了世界上*的不同性別取向員工*組織——“*、雙性戀、跨性別員工聯(lián)盟組織（EAGLE）”。