首先，從縣醫(yī)院的運(yùn)營角度來看，設(shè)定年齡限制可能是出于對工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的考慮。年輕的保安可能在體力、反應(yīng)速度以及接受新事物的能力上更具優(yōu)勢，這對于處理緊急情況、維護(hù)醫(yī)院秩序等方面可能會更有幫助。同時(shí)，醫(yī)院作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，也需要考慮其員工的公眾形象，年輕員工在形象塑造上可能更符合醫(yī)院的整體形象要求。

然而，從另一方面來說，這一人才選拔條件也引發(fā)了一些社會公平和就業(yè)歧視的探討。35歲以上的求職者因此被排除在外，可能會讓他們感到不公平。特別是對于那些在職業(yè)生涯中遭遇轉(zhuǎn)型或再就業(yè)難題的中年人來說，這樣的年齡限制無疑增加了他們的就業(yè)難度。此外，僅憑年齡來判斷一個(gè)人的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，也顯得過于片面和武斷。

再者，從薪酬角度來看，月薪1750元在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下并不算高，這可能難以吸引到足夠數(shù)量和質(zhì)量的年輕求職者。尤其是對于那些具備專業(yè)技能和一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，這樣的薪酬水平可能難以激發(fā)他們的應(yīng)聘熱情。因此，縣醫(yī)院在設(shè)定人才選拔條件時(shí)，也需要考慮薪酬水平對求職者的吸引力。

一、工資標(biāo)準(zhǔn)的考量

縣醫(yī)院設(shè)定的月薪1750元，這一標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)聯(lián)到應(yīng)聘者的生活質(zhì)量和工作積極性。根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟べY標(biāo)準(zhǔn)，該薪資雖然合法，但顯然處于較低水平。對于保安這一職業(yè)，雖然不要求過高的專業(yè)技能，但其承擔(dān)的責(zé)任和勞動強(qiáng)度并不小。因此，從薪資水平來看，這一標(biāo)準(zhǔn)可能難以充分吸引和留住有能力和意愿的求職者，尤其是那些需要承擔(dān)家庭責(zé)任的成熟人士。

二、年齡限制的合理性

35歲以下的年齡限制，可能是出于對工作效率、體力以及適應(yīng)能力的考慮。年輕的保安人員通常擁有更好的身體素質(zhì)和更快的反應(yīng)速度，這對于應(yīng)對突發(fā)事件、維護(hù)醫(yī)院秩序具有重要意義。然而，年齡限制也可能導(dǎo)致一些有經(jīng)驗(yàn)但年齡稍大的求職者被排除在外，從而限制了醫(yī)院選拔到更廣泛的人才。因此，年齡限制的設(shè)定需要權(quán)衡利弊，既要考慮工作效率，也要兼顧公平和多樣性。

三、公眾對此事的看法

公眾對于縣醫(yī)院月薪1750元招保安要求35歲以下這一條件，存在不同的看法。一些人認(rèn)為這一條件過于苛刻，難以吸引到合適的求職者，甚至可能導(dǎo)致醫(yī)院的安全工作受到影響。而另一些人則認(rèn)為，醫(yī)院作為公共場所，對安保工作的要求自然更高，設(shè)置一定的門檻可以確保安保人員的素質(zhì)和能力。這些不同的看法反映了公眾對于醫(yī)院安全工作的關(guān)注和期望，也提醒醫(yī)院在人才選拔過程中需要更加謹(jǐn)慎和周全地考慮各種因素。